کاوش در استراتژی‌های رهبری برای توسعه کارکنان

این فرصت دکتری در KU Leuven از متقاضیان دعوت می‌کند تا چگونگی توسعه مهارت‌ها و دانش کارکنان توسط رهبران را در واحد تحقیقاتی بین‌رشته‌ای «روانشناسی شغلی و سازمانی و یادگیری حرفه‌ای» (O2L) بررسی کنند. این پروژه که با نظارت مشترک پروفسور Jeroen Stouten (KU Leuven) و پروفسور Katleen De Stobbeleir (Vlerick Business School) انجام می‌شود، سنت‌های تحقیقات روان‌شناختی را با بینش‌های دانشکده‌های کسب‌وکار ترکیب می‌کند. دو موقعیت دکتری مکمل در دسترس است: یکی با تمرکز بر روش‌های کمی (پیمایش‌ها، آزمایش‌ها، تحلیل‌های چندسطحی) و دیگری بر روش‌های کیفی (مصاحبه‌ها، مطالعات موردی). متقاضیان همکاری نزدیکی با یکدیگر خواهند داشت و ضمن بهره‌مندی از یک محیط آکادمیک بین‌المللی و حمایتی در لوون، بلژیک، به پیشرفت‌های نظری و عملی در تحقیقات رهبری کمک خواهند کرد.