/جزئیات

Human-Computer Interaction and Organizational Behavior● بازپسادکترا⏰ ۶ روز ماندهPreview

پ پژوهشگر پسادکتری در حوزه هوش مصنوعی، جنسیت و نژاد در استخدام

بررسی سوگیری‌های جنسیتی و نژادی نهفته در ابزارهای استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی از طریق پژوهش و تأثیرگذاری بر سیاست‌گذاری.

مناسب برای:مناسب برای پژوهشگرانی با مدرک دکتری در جامعه‌شناسی، مطالعات جنسیت، تعامل انسان و رایانه، یا حوزه‌های مرتبط که به برابری در هوش مصنوعی و تنوع در محیط کار علاقه‌مند هستند.

University of Sussex · Brighton, United Kingdom

استادان بیشتر در University of Sussex

AI bias in recruitmentGender and racial disparities in hiringDigital transformation in human resourcesEquity in algorithmic decision-makingPolicy implications of AI tools

این یک موقعیت پسادکترا است — نه پذیرش دکترا.

مهلت

۲۰ اکتبر ۲۰۲۶

۶ روز

بودجه

حقوقی

شروع

—

مکان

Brighton

United Kingdom

مرور کلی

این موقعیت پسادکتری در دانشگاه ساسکس بر بررسی نحوه تداوم نابرابری‌های جنسیتی و نژادی در محیط کار توسط ابزارهای استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی تمرکز دارد. فرد برگزیده با پروفسور ژاکلین اورایلی برای انتشار مقالات ژورنالی، ارائه یافته‌ها در کنفرانس‌ها و مشارکت در گزارش‌های سیاستی و ارتباطات عمومی همکاری خواهد کرد. این نقش بر پژوهش اصیل، همکاری میان‌رشته‌ای و ارتباط با جامعه برای ترویج رویه‌های استخدام عادلانه تأکید دارد. متقاضیان باید دارای مدرک دکترای جدید در یک زمینه مرتبط و مهارت‌های تحلیلی و ارتباطی قوی برای پیشبرد پژوهش‌های تأثیرگذار و تعامل با سیاست‌گذاران باشند.

AI ethicsAlgorithmic biasRecruitment technologyGender studiesRacial equityHuman resourcesDigital innovationPolicy briefs

نحوهٔ درخواست

↗صفحهٔ درخواست

آزمایشگاه

Digit (Digital Innovation Group)

University of Sussex

United Kingdom

موقعیت کامل را ببین

برای دیدن امتیاز تطابق شخصی، نیازمندی‌ها، جزئیات بودجه و نحوهٔ درخواست — به انگلیسی یا فارسی — حساب کاربری رایگان بساز.

بدون نیاز به کارت بانکی · ۱۰ امتیاز تطابق AI رایگان

آماده‌اید؟

۶ روز تا مهلت — به این موقعیت اقدام کن.